Prašau perskaityti žemiau esančius teiginius ir pažymėti, kurie iš jų TINKA Jūsų komandai. Sąvokos “komanda” reikšmę nusistatykite pagal savo poreikį – tai gali būti Jūsų padalinys, projektinė grupė ar net visa organizacija.

1. Stresas darbe

 Kolegos yra dažnai suirzę arba su jais sunku sutarti.

 Kolegos dažnai atrodo pavargę.

 Kolegos daug laiko ir energijos sunaudoja nerimaujant, klausosi / nešioja gandus.

 Kolegoms yra dažni lengvi sveikatos sutrikimai (peršalimai, sloga, galvos skausmas, t.t.)

 Pesimistinės nuotaikos yra dažna reakcija, kai kalbama apie juos paliesiančius pokyčius.

 Kolegoms yra sunku išlikti susikaupusiems ties daromu darbu.

 Kolegos dažnai per stipriai reaguoja į smulkmenas, arba yra abejingi svarbiems įvykiams.

 Kolegos mano, kad „spaudimas“ darbe yra neadekvačiai didelis.

2. (ne) Pasitenkinimas darbu

 Kolegos retai jaučiasi įvertinti už atliekamą darbą.

 Atliekamas darbas nemotyvuoja kolegų taip kaip jie to norėtų.

 Kolegos daugiau laiko skiria pasiteisinimams dėl prastai atlikto darbo, o ne sprendimų paieškai.

 Kolegoms yra labai sunku išvengti prieštaraujančių vienas kitam prioritetų arba deleguojamų užduočių.

 Kolegos praktiškai neturi laiko darbe pasimėgauti poilsiui skirtu laiku su bendraminčiais.

 Kolegos jaučia, kad įtampa darbe persiduoda ir jų asmeniniam gyvenimui namuose.

 Kolegos ilgisi „senų gerų laikų“, arba kalba apie dalykus „kurie tada buvo daug geresni, nei dabar“.

 Kolegos jaučia, kad darbui, kuris yra svarbus, jie negali skirti pakankamai laiko, nes yra užsiėmę „gaisrų gesinimu“.

3. (ne) Įsitraukimas į atliekamą veiklą

 Kolegos dažnai piktinasi įmonės vadovų elgesiu arba požiūriu į darbuotojus.

 Kolegos dažnai jaučia, kad nesvarbu, kaip gerai bus atliktas darbas, vis tiek bus „nepakankamai gerai“.

 Kolegos galvoja, kad daugelis įmonėje priimamų sprendimų, kurie įtakoja jų darbą, yra trumparegiški arba nenuoseklūs.

 Kolegos nebemato įmonės kaip „puikaus darbdavio, kur norėčiau dirbti“.

 Kolegos nebejaučia tokio paties lojalumo įmonei kaip anksčiau.

 Kolegos dažnai galvoja, kad jie asmeniškai „sumoka“ per daug už įmonės sėkmę.

 Daugelis kolegų paliktų įmonę, jei jiems pasiūlytų panašų darbą kitur.

 Mažėja kolegų, kurie mato ilgalaikę perspektyvą įmonėje.

 Kraunama …